权健会员奖金管理制度范本(一).docxVIP

内部管理制度系列

权健会员奖金制度(一)

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

权健会员奖金制度(一)

Quanjianmemberbonussystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

权健会员奖金制度

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960资金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720:6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。

懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

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3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3x6720:3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3x910=2730

CDEF培育奖:3000共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电

脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，A38人B3那么，您的合作奖:

A416人B450000x292x10%=146万/周A5(32人)B5假如只有10%的人做到，

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A664人B6146万x10%=14.6万/周A7128人B7假如只有1%的人做到，A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周共292人1.46万x4周=58400元/月获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售个人当月完成300PV的零售个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000--6000--12000--20000--28000--

9%12%15%18%21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，

(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000，A6000，

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B4000，

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3，0000-----5，0000

中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000-100，0000+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红1