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厦门大学培训体会

篇一：厦门大学培训心得体会

厦门大学管理能力提升班培训学习心得体会华坪供电有限公司李勤武20xx

年5月，我有幸到厦门大学参加公司组织的中层干部、先进班组长管理能力提升

培

训学习。此次培训学习班由世纪荣泽管理咨询（厦门）有限公司主办，厦

门大学的老师主讲

授课。课程主要有以下内容：

1、军旅出身的黄洋老师把企业管理的领导力和部队的管理模式结合起来，

将理论和实践

很好地结合起来，讲得非常系统、非常实用到位。

2、傅小凡教授把管理和儒家的思想进行有效结合，阐述了孔子、孟子、荀

子的管理思想

和依法治国的理念。

3、周琪老师就如何提团队高执行力、协作精神，有效的沟通方法及激励机

制，和大家进

行了互动交流解读分享。

听了三位老师的精辟解读，在进一步拓宽视野，增强管理知识的同时，让

我深刻体会到，

作为一名企业的基层管理者，应该具备以那些应有的管理水平和能力。创

新是企业生存和发

展的基石，思路决定前途，细节决定成败，以管理促创新，以创新促效益，

只有不断创新，

企业才能在目前的改革中勇立潮头于不败之地。谨此，我将此次培训学习

的几点体会感悟如

下，与大家一起共同分享。作为领导干部，特别是基层领导者，我认为

应具备以下八点能力，才能适应当今社会发

展的需要，才能符合现代企业管理发展的需要：

1、科学决策的能力

1

决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领

导干部要善于

及时作出正确抉择，抉择不及时就会贻误战机，影响企业发展。因此，领

导干部要有决策的

魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决

策。

2、贯彻执行的能力

如何提高执行能力是中层干部，特别是企业的部门负责人要重点思考的问

题。领导干部

要善于贯彻执行上级组织的决议和决，要把上级的精神和意图根据工作实

际制定出行之有效

的方案和计划不折不扣的贯彻下去，就象部队执行打仗任务一样，做到坚

定性念，明确任务，

令行禁止，执行有力。

3、组织管理的能力

每个企业的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要

善于把本企业

的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾，正确处理各种关系，合理

组织各方力量，恰

当使用各类人才，有效发挥个人的长处，从而达到预期效果，实现最终目

标。

4、综合协调的能力

作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的，要善于团结各种类型的人，

与其合作共

事。一方面要有很好的感情因素，知兵爱兵，善于激发干部员工的热情，

营造上下同欲、团

结拼搏的向心力，为共同的目标努力奋斗。另一方面要善于社会交往，使

各种外部的因素在特定情况下都能为企业的工作服务，为企业发展创造良好的

外部条件。

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5、选材用人的能力

组织的发展和工作开展得好与否，最关键的因素在于人，合理用人，因人

施用是企业管

理的重要方面和领导干部的素质体现。用人得当则事业兴，用人不当则事

业衰。一方面要善

于发现人才，在用人选材上不能偏听偏信，要做深入的调查了解，把真正

有能力的人放在重

要岗位上去，用人不疑、疑人不用，使其能发挥主观能动性，促进事业发

展。另一方面，要

善于因人施用。每位员工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势，

而领导干部就要根

据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位，这样才能最大发挥每个

人的能力，保障工

作顺利开展。

6、处事应变的能力

社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱

定以不变应万

变的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸

的办法，光凭老经

验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度

势，适时调整，争

取达到最佳效果。

7、开拓创新的能力

在企业发展的过程中，一味墨守成规是无