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新《劳动合同法》对中小型民营企业人力资源管理的影响
摘要
劳动合同的规范化管理是企业人力资源管理的基础，新《劳动合同法》的出台给企业人力资源管理带来了重大影响。新《劳动合同法》的颁布，增加了许多法律责任的规定，规范了劳动合同的书面形式，扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用，促进建立稳定和谐的劳动关系，从而推动社会主义和谐社会的建设。因此本论文从企业管理者的角度出发，探讨新《劳动合同法》对中小企业人力资源管理及中小企业人力资源发展的影响，提出政策建议。
关键词：新《劳动合同法》劳动关系人力资源管理影响
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