- 1、本文档共10页,其中可免费阅读6页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
新《劳动合同法》对中小型民营企业人力资源管理的影响
摘要
劳动合同的规范化管理是企业人力资源管理的基础,新《劳动合同法》的出台给企业人力资源管理带来了重大影响。新《劳动合同法》的颁布,增加了许多法律责任的规定,规范了劳动合同的书面形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,促进建立稳定和谐的劳动关系,从而推动社会主义和谐社会的建设。因此本论文从企业管理者的角度出发,探讨新《劳动合同法》对中小企业人力资源管理及中小企业人力资源发展的影响,提出政策建议。
关键词:新《劳动合同法》劳动关系人力资源管理影响
PAGE
PAGE0
目录
TOC\o1-3\h
文档评论(0)