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护士分级晋升方案

第一篇：护士分级晋升方案

护士层级晋升实施方案

根据我院护士现行分层基本框架（N0—N4），现拟定我院不同

层级护士晋升相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。

一、晋级原则

护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，

原则上每年11月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报《护

士能级申请表》，由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审

批后，方可晋级。

二、晋级标准

（一）晋升N1级护士

1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证。在本院从事临床

护理工作≥1年。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护

士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护

理工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发

事件的能力等综合能力考评合格（参照护士360考核表，考核平均分

数≥65分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培

训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参

加科室培训到会率达100%。4、3个月临床实践培训期满考核合格。

5、工作一年内各项考核合格。

7、一年内请假累计少于30天。

8、一年内没有责任投诉。

（二）晋升N2级护士

1、符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理

工作≥5年的护士或在本院从事临床护理工作≥3年的全日制本科毕业

生。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护

士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟

通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士

360考核表，考核平均分数≥70分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和

教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参加科

室培训到会率达95%。

4、担任N1级护士期间各类考试考核合格。

5、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

6、任N1级护士期间没有责任投诉。

（三）晋升N3级护士

1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事

临床护理工作≥7年的护士。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护

士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟

通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士

360考核表，考核平均分数≥75分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和

教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%，参加科室

培训到会率达90%。

4、担任N2级护士期间各类考试考核合格。

5、在担任N2级护理期间能独立完成本科室护理讲座、护理课件

的制作每年至少1次。

6、参与科室护理质控活动。

7、进行临床带教，护生反馈合格。

8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

9、任N2级护士职期间无责任投诉。

10、通过护理部组织的晋升考核。

（四）晋升N4级护士

1、符合基本条件：即取得副主任护师资格证书，或有院外本专科

进修≥3个月的学习经历并取得院外培训的专科护士证书后从事本专科

护理工作的主管护师。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人

员完成本科室及医院工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协

调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士360考

核表，考核平均分数≥80分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部门的各项培训和

教育，并通过规定的考核。护理部培训率达80%，科室培训率达90%。

4、参加科室质控，做好临床带教，指导下级护士完成临床护理实

践。

5、能独立组织本科室护理查房、护理疑难病例的讨论。

6、能进行专科的护理会诊。

7、任N3级护士职期间无责任投诉。

8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

9、通过护理部组织的晋升考核。