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1.劳动争议的定义是什么？
A.劳动者与用人单位之间的争议
B.劳动者与政府之间的争议
C.用人单位与政府之间的争议
D.劳动者与劳动者之间的争议
2.劳动争议处理的第一步通常是什么？
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.协商
3.劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？
A.劳动者代表
B.用人单位代表
C.政府代表
D.仲裁员
4.劳动争议仲裁的时效是多久？
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
5.劳动争议诉讼的时效是多久？
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
6.劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？
A.自愿原则
B.公正原则
C.保密原则
D.强制原则
7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
8.劳动争议诉讼的管辖法院是？
A.基层法院
B.中级法院
C.高级法院
D.最高法院
9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
10.劳动争议调解书自作出之日起多久内可以申请执行？
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
11.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备什么条件？
A.法律专业背景
B.劳动专业背景
C.经济专业背景
D.管理专业背景
12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期是多久？
A.3年
B.5年
C.7年
D.10年
13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以连任几次？
A.1次
B.2次
C.3次
D.无限制
14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当回避？
A.与案件有利害关系
B.与当事人有利害关系
C.与案件无利害关系
D.与当事人无利害关系
15.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被解聘？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被警告？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被罚款？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被开除？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
19.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究刑事责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
20.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究民事责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究行政责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
22.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究纪律责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
23.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究法律责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
24.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
25.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
26.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
27.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
28.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？
A.违反仲裁规则
B.违反法律法规
C.违反职业道德
D.以上都是
29.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？
A.违反仲裁规则
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