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人才素质测评与选拔标准
北京大学人力资源开发与管理研究中心
教授博士生导师肖鸣政
讲课内容
•素质的结构
•素质测评与选拔的指标体系结构与编制
•素质的表出特征与标志（责任心，原则性
强，机灵，忠诚）
•工作分析在人才素质测评与选拔标准体系
中的作用(人员分析)
•基于职位要求的标准设计案例分析
人才素质结构分析
•生理素质
•心理素质
•具体参考讲义（第一章P5）
•该表是从所有人的素质调查与现实测评内
容中分析与概括而成。
•一般是从下面三个方面来建构：
人才素质测评与选拔标准建构的科学化
Ø从国内外环境分析与事业要求，科学构建
从国内外环境分析与事业要求，科学构建
人才素质测评标准体系的框架（导向性，职
人才素质测评标准体系的框架（导向性，职
业标准）
业标准）
Ø从组织文化与职位要求分析、客观确定职位
从组织文化与职位要求分析、客观确定职位
任职资格标准（客观性，组织（单位）标准）
任职资格标准（客观性，组织（单位）标准）
Ø从所有可能的应该人的水平分析，合理确定
从所有可能的应该人的水平分析，合理确定
人才的选拔标准（合理性，现实的人才标准）
人才的选拔标准（合理性，现实的人才标准）
用什么标准来选拔与测评人才？
•看看中国古代的选拔任用标准
•看看外国高级公务员的标准
•看看企业人才选拔与测评的标准
人才选拔的标准是什么？
•孔子理想中的人才标准是“贤才”，即具有高度
道德修养而又博学多能的人；
•墨子理想中的人才标准是“贤良之士”，即厚乎
德行，辨乎言谈，博乎道术：品德高尚、思维敏
捷、善于表达、博学多才
•东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”
。“世非患无臣，而患其非贤”，“论士不患其
非国士（奇才），而患其非忠”,即国（企业）以
贤兴，君（用人）以忠安。
•人才无德不贵。即一个人才如果不贤不忠，不能
全力以赴为社会为大众谋福利，就缺乏为国家为
企业所用的价值。
16大报告中所提出的领导人才的五大能
力标准
•科学判断形式的能力
•驾驭市场经济的能力
•应对复杂局面的能力
•依法执政的能力
•总揽全局的能力
某国有大企业分管煤炭液化的副总经理素质结构模型
知识能力技能品行性格
政治及经有关经济业务管理
专门业务知识基础领导能力
济理论法规能力
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