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人力资源面试问题

人力资源面试问题

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?

3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

4、说说你做人事的感想。

5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

7、你日常工作主要负责什么?

8、请说一下人事档案的接收流程。

9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，

你的汇报上级是谁?

11、你在原公司薪资待遇多少?

12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该

怎么筹备

13、薪资是如何定位的呢?

14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?

15、请拟定一份国庆节放假通知

16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都

没做，大家认为这是什么原因呢?

外企人力资源面试会问什么问题呢？下面总结归纳了应聘外企面

试时一般会提的10个问题,虽然这些问题看上去比较老套，可是确

有很多同学不知道如何回答是好，同时附上我们认为比较好的回答,

或者说是我们希望您能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助。

1、请介绍一下您自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、

年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知

道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知

识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性

和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的

礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校您最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的

具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学

科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不

是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课

程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就

有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说您最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是

什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、

工作效率低，外企肯定不会录用您。外企喜欢求职者从自己的优点

说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点

的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、您认为您在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求

职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都

很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期

间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队

精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该

说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：

“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可

以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我

很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼

了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，

外企喜欢诚实的求职者。

5、说说您的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究

隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的

塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽

然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪

黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度

和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以

在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企

相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说您对行业、技术发展趋势的看