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【精编范文】纪委函询报告-word范文

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纪委函询报告

篇一:函询通知书

函询通知书

[]第号同志:

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关

规定,请你

对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于

年月日前报送

我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二:函询通知书

函询通知书

湘赤监纪函询[]第号同志:

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关

规定,请你

对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于

年月

日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三:

“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函

询审批表

年月日相公镇纪委函询通知书_____:单位(同志)根据有关规定,需

向____单位(同志),函询以下事项和问题:请将函询事项于___年_

_月__日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询

登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四:关于建立领导干部函询谈话、诫勉

制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则

为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况,有针对性地做好干部教育、管

理、监督工作,努力建设高素质队伍,适应我县经济社会发展的需要,特制定

本细则。

【精编范文】纪委函询报告-word范文

第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以

及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上(含副科级非领导职务)领

导干部。

第二条在干部考察、考核、党委(党组)民主生活会、群众举报反映的涉及领

导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题

(除执纪执法机关已经或准备立案查处的,或无具体事实情节的匿名反映的除

外),可采取组织函询的形式,要求领导干部本人对所函询的问题,书面如实

向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的,组织应对

其谈话教育,劝其改正。凡领导干部存在下列问题,可直接给予诫勉:(1)

对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力,造成较大损失或不

良影响的;(2)在工作和生活中,不能严格要求自己,违反上级有关廉洁勤

政规定的;(3)不认真履行民主集中制原则,在班子中制造矛盾,闹不团结,

贻误工作的;(4)缺乏事业心和进取精神,工作不负责任,作风漂浮,未完

成岗位目标的;(5)在干部考察和民主评议中,不称职票达l/3的,经组织

考察确有问题的;(6)在选拔任用干部中,违反《条例》,不坚持原则,不

按标准,不遵守程序,造成不良影响的;(7)不服从组织调动的。

第三条对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育监督科、干部科根据掌

握的情况提出,函询由部长或分管部长确定;谈话由部长办公会确定;诫勉由

县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。

第四条接到函询通知书的领导干部,要认真地实事求是地对函询的问题写出

书面材料,并在15天内回复。回复的内容包括:说明事实真相、情节、经过,

分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的,应对本人进行批评教育,

并责令尽快回复。

第五条接到谈话通知的领导干部,要在规定的时间、地点接受谈话,对无故

不按时参加谈话者,要进行批评教育。谈话由县领导和县委组织部负责。

第六条诫勉采取书面形式,接到诫勉通知书的领导干部,应自觉反省,一周

内写出整改措施,报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报,

并于第三个月底前送县委组织部,最后一次思想工作汇报应写全年的全部情

况,并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用,不予调整工作,

不能评优评先。诫勉期满后,被诫勉者要写出思想工作情况汇报,由县委组织

部进行考核,根据表现情况,提出是否解除诫勉意见,按干部管理权限研究决

定。表现实出的,可提前解除诫勉,提前时间不超过半年;表现较好、改正错

误的,诫勉期满解除诫勉;表现较差、又出现新问题的,视情

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