- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
【精编范文】纪委函询报告-word范文
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!==
纪委函询报告
篇一:函询通知书
函询通知书
[]第号同志:
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关
规定,请你
对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于
年月日前报送
我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二:函询通知书
函询通知书
湘赤监纪函询[]第号同志:
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关
规定,请你
对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于
年月
日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三:
“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函
询审批表
年月日相公镇纪委函询通知书_____:单位(同志)根据有关规定,需
向____单位(同志),函询以下事项和问题:请将函询事项于___年_
_月__日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询
登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四:关于建立领导干部函询谈话、诫勉
制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则
为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况,有针对性地做好干部教育、管
理、监督工作,努力建设高素质队伍,适应我县经济社会发展的需要,特制定
本细则。
【精编范文】纪委函询报告-word范文
第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以
及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上(含副科级非领导职务)领
导干部。
第二条在干部考察、考核、党委(党组)民主生活会、群众举报反映的涉及领
导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题
(除执纪执法机关已经或准备立案查处的,或无具体事实情节的匿名反映的除
外),可采取组织函询的形式,要求领导干部本人对所函询的问题,书面如实
向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的,组织应对
其谈话教育,劝其改正。凡领导干部存在下列问题,可直接给予诫勉:(1)
对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力,造成较大损失或不
良影响的;(2)在工作和生活中,不能严格要求自己,违反上级有关廉洁勤
政规定的;(3)不认真履行民主集中制原则,在班子中制造矛盾,闹不团结,
贻误工作的;(4)缺乏事业心和进取精神,工作不负责任,作风漂浮,未完
成岗位目标的;(5)在干部考察和民主评议中,不称职票达l/3的,经组织
考察确有问题的;(6)在选拔任用干部中,违反《条例》,不坚持原则,不
按标准,不遵守程序,造成不良影响的;(7)不服从组织调动的。
第三条对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育监督科、干部科根据掌
握的情况提出,函询由部长或分管部长确定;谈话由部长办公会确定;诫勉由
县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。
第四条接到函询通知书的领导干部,要认真地实事求是地对函询的问题写出
书面材料,并在15天内回复。回复的内容包括:说明事实真相、情节、经过,
分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的,应对本人进行批评教育,
并责令尽快回复。
第五条接到谈话通知的领导干部,要在规定的时间、地点接受谈话,对无故
不按时参加谈话者,要进行批评教育。谈话由县领导和县委组织部负责。
第六条诫勉采取书面形式,接到诫勉通知书的领导干部,应自觉反省,一周
内写出整改措施,报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报,
并于第三个月底前送县委组织部,最后一次思想工作汇报应写全年的全部情
况,并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用,不予调整工作,
不能评优评先。诫勉期满后,被诫勉者要写出思想工作情况汇报,由县委组织
部进行考核,根据表现情况,提出是否解除诫勉意见,按干部管理权限研究决
定。表现实出的,可提前解除诫勉,提前时间不超过半年;表现较好、改正错
误的,诫勉期满解除诫勉;表现较差、又出现新问题的,视情
文档评论(0)