会计师事务所管理制度范文(5篇) .pdfVIP

会计师事务所管理制度范文

第一章总则

第一条为规范会计师事务所的管理行为，提高工作效率，保障客

户利益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本事务所的全体会计师及其他员工，一

切违反本管理制度的行为将被追究法律责任。

第三条本管理制度的修订和解释权由本事务所负责。

第四条本管理制度包括事务所的组织机构、岗位职责、工作规

范、奖惩制度等内容。

第二章组织机构

第五条本事务所设有管理层、业务部门和支持部门。

第六条管理层由所长、副所长和行政总监组成，负责业务的管

理、决策和组织。

第七条业务部门根据所长的分配，负责各类业务的执行和管理。

第八条支持部门负责事务所的行政、财务和信息管理等工作。

第三章岗位职责

第九条会计师的职责包括：审核和编制财务报表，提供审计、税

务和咨询服务等。

第十条业务部门负责相应业务的执行和管理，包括和客户的沟

通、文件的归档和报告的编制等。

第十一条支持部门负责行政、财务和信息管理等工作，包括事务

所的日常运营和财务报表的编制等。

第四章工作规范

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第十二条会计师事务所应严格遵守相关法律法规，并确保工作的

安全、准确和高效。

第十三条会计师事务所应保护客户信息的安全和机密，严禁泄露

客户信息。

第十四条会计师事务所应及时向客户提供相关服务，并妥善处理

客户投诉。

第十五条会计师事务所应建立健全的内部控制制度，确保业务的

规范和可持续发展。

第五章奖惩制度

第十六条会计师事务所对业绩突出和积极贡献的员工进行奖励，

包括薪酬、晋升和荣誉称号等。

第十七条会计师事务所对违反管理制度和工作规范的员工给予相

应的处罚，包括降职、罚款和开除等。

第十八条会计师事务所鼓励员工的培训和学习，提供相关的培训

和晋升机会。

第六章附则

第十九条本管理制度自公布之日起执行，具体事项由事务所负责

人负责解释。

第二十条对于尚未规定的事项，可以根据实际情况进行补充和修

订。

第二十一条本管理制度的解释权归本事务所负责，如有争议，以

事务所的解释为准。

会计师事务所管理制度范文（2）

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第一条为了加强____会计师事务所(以下简称“本所”)的人事管

理工作，提高员工的整体素质，更好地为事务所发展服务，特制定本

制度。

第二条本制度所指的人事管理是指对本所员工的考核录用、培

训、考核、晋升、辞职、辞退、退休等方面的管理。

第三条员工的录用按照“德才兼备”的原则，并在符合下列基本

条件的前提下，经过考试或考核评议后择优录用。

1、招聘的应届毕业生要求有大学专科以上学历，所学专业与本所

工作相关，在校期间成绩优良，身体健康，政治思想品德良好，好学

上进;

2、社会招用人员应有中级以上职称或与本所业务工作相关的各执

业资格，工作成绩突出，身体健康，思想品德良好，能胜任本所的相

关工作;

第四条员工招聘按下列程序进行:

1、董事会确定员工招聘计划;

2、发布招聘广告;

3、组织招聘考试，确定预选名单进行考核评议;

4、确定最终人选;

5、签订劳动合同。

第五条员工培训按照行业主管部门的规定，结合工作实际统一安

排。

第六条本所实行年度业绩评价制度，且制定切实可行的岗位责任

制考核办法，认真严肃搞好对员工德、能、勤、绩的考核工作。考核

实行自我评价与上级考评相结合的方式，被考核者应事先提交工作总

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结材料，被考核者所在部门根据其表现提供初评意见，最后由本所考

评小组或董事会决定员工年度考核评定的等级。年度考核评定的等级

分为优秀、良好、称积和不称职四级。员工的考核与职务晋升、奖励

等相联系。连续两年被评定为优秀将予以晋升或嘉奖。被评定为不称

职的员工给予警示，连续两