人事科的职责(3篇) .pdfVIP

人事科的职责

1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工

作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实

施试用期跟进、考核及转正工作。

2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责员工考勤核算;

5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

6、负责公司固定资产及消防安全管理;

7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

8、完成上级领导交办的其他任务;

人事科的职责（二）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;

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6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

人事科的职责（三）

1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2.负责网络平台的日常管理工作

3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、

离职等手续办理工作。

4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交

上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写

和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7.完成领导交给的其他工作

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