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2023年公开选拔领导干部实施方案

一、背景说明

自改革开放以来，中国各级领导干部选拔任用制度逐步完

善，取得了显著成效。然而，仍存在一些不足之处，如选拔过程

相对封闭、透明度不高等问题，这不利于广大干部群众的参与和

监督，也不利于选拔出更加优秀、符合民意、能力过硬的领导干

部。因此，为了进一步改进干部选拔机制，提高选拔过程的公平

公正性，特制定本方案。

二、总体目标

1.将公开选拔纳入常态化、制度化轨道，尽可能扩大公众参

与度，确保选拔过程公平公正；

2.提高选拔标准和质量，确保选拔出更加优秀、能力过硬的

领导干部；

3.增强干部选拔透明度，提高社会监督能力。

三、具体工作安排

1.制定《关于2023年公开选拔领导干部工作的实施意见》，

明确公开选拔的具体工作流程、标准和要求。

2.完善选拔机构和人员配置，确保选拔过程的公正性。设立

领导干部选拔委员会，由各级党委、纪委、组织部门等相关单位

负责人组成，对选拔工作进行指导和监督。

3.通过专家评定、考试、测评等多种方式对候选干部进行综

合评价，确保选拔过程客观、科学。

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4.加强干部选拔培训，提高候选干部的素质和能力。组织干

部选拔培训班，培训候选人公共管理、政策分析、领导力等方面

的知识和能力。

5.广泛征求公众意见，加大公众参与度。通过网络、媒体等

渠道，公开征集干部选拔的意见和建议，并在选拔过程中充分考

虑公众意见。

6.加强对干部选拔工作的监督和评估。设立监督机构，对干

部选拔过程进行监督和评估，及时纠正问题，确保选拔过程的公

正性和透明度。

7.加强对干部选拔结果的跟踪和评估。设立干部选拔跟踪机

构，对选拔上岗的干部进行培训、考核和评估，及时发现问题，

提供改进意见。

四、组织保障

1.各级党委、纪委、组织部门要高度重视公开选拔工作，明

确责任分工，制定详细实施方案，并将其作为本年度工作的重

点。

2.加强宣传工作，提高干部和社会民众对公开选拔的认知度

和支持度。通过官方媒体、宣传活动等方式，普及公开选拔的意

义和目标，引导广大干部和公众积极参与。

3.加大资金投入，确保公开选拔工作的顺利进行。各级党

委、纪委、组织部门要切实保障公开选拔工作所需的经费，并合

理利用现有资源，降低实施成本。

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五、风险防控

1.确保干部选拔的公正性和公平性。加强组织监督，严禁干

部选拔过程中的非法、违纪行为，坚决杜绝权力寻租行为的发

生。

2.加强信息安全保障。通过加密技术、防火墙等手段，确保

干部选拔过程中的信息安全，防止信息泄露和不当利用。

3.加强监督机制建设。建立完善的监督机制，加强对干部选

拔工作过程和结果的监督，及时发现和解决问题。

4.加强风险评估和应急预案编制。组织专家研究干部选拔工

作可能面临的风险和问题，制定应急预案，确保干部选拔工作的

稳定进行。

六、评估与改进

制定专门的评估指标和方法，对公开选拔领导干部工作进行

定期评估。根据评估结果，及时总结经验，改进和完善公开选拔

的工作流程和机制。

七、总结与展望

2023年公开选拔领导干部是中国干部选拔制度改革的重要步

骤，旨在加强干部队伍建设，提高干部素质和能力。通过公开公

平的选拔过程，将更多优秀的干部引入到领导岗位上，为实现中

华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。同时，我们也要不断总结经

验，深化干部选拔制度改革，进一步提高领导干部选拔的公平

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性、科学性和权威性，为党和人民事业的发展提供坚强的组织保

障。

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