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管培生面试问题

很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，

储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段

时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。那么，这个职位

在招人的时候常见的问题有哪些呢?怎么回答才不会出错呢?

1.管理者的职责?

(1、为企业创造效益2、制定计划3、安排好下属4、培养优秀的员工)

2.你的梦想或目标是什么?(成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对

这个行业)你做了哪些事来达到这个目标?(提升自身素质、确立职业目标、制定计

划并实施)

3.你遇到的最大挫折或挑战是什么?(要知道自己是怎么克服的)(有时候也问有

没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的)-要事第一，把事情理一理排个

序)

4.如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办?(向她学习，

找到自己的不足，坚持)

5.如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决?(情感鼓舞(谈心，说

服)，事业鼓舞(升职)，薪资鼓舞(加薪)看员工是因为什么原因)

6.最喜欢的书是什么?(跟企业文化契合)

7.你能接受倒班制度吗?如果一直是这样安排，你能接受吗?你能说服你的父母

接受吗?(先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于

父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。当然也要根据自己的实际情况，

管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了)

8.为什么你现在都还没有找到工作?(找过了已经，不过更加喜欢他们企业)

9.对我们企业有了解吗?有什么感觉?(去过实体店会加分;企业经营理念，文化;

竞争对手;自己的风格特点等;多看看资料)

10.最失败的一件事是什么?(注重细节，怎么克服的，学到什么)

11.如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么?怎么解决?(要明确管理者的职

能(前面又提到)，就不擅长的点进行陈述)

12.你会如何处理与员工之间的关系?(工作上遵循制度，生活上细心，做朋友)

13.个人的优缺点(契合企业文化，具体表现在什么事情上;缺点说一个跟职位

无关的点)

14.是否会接受全国的外派?父母的意见?(先同意，分配的时候会考虑你的第一

志愿的)

15.总结一下你在大学的表现?(说三个方面，说一些例子补充)

16.找工作时你最看重企业的什么?(晋升空间，企业文化)

17.除了我们公司你还投了什么企业?为什么要投这些企业?(从自己兴趣爱好，

企业文化，晋升空间这些方面说)

18.未来的职业规划，你进入了吗?没进入怎么办?进入了到哪个步骤?(可以说

个五年规划)

19.除了本公司，你最喜欢的企业是哪家?为什么?(不要刻意说最喜欢你面试的

那个公司，说真实想法就好。我说的苹果公司，因为他们的创新性)

20.担任学生干部的工作内容(还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还

是责任感还是毅力还是细心等)

21.专业不对口问题(就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己

的特长，工作的更好)

22.是否买过本公司的产品?为什么没有?(没有也要有好么，对他们最起码的尊

重)

23.你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理(意见不合，各

自陈述自己的观点，综合讨论)

24.该公司的一点优势和一点不足(客观，基于一定的了解)

25.什么时候开始对该行业产生兴趣的(不在于迟早，在于兴趣是否浓厚)

26.如果我们没有录用你,你有什么打算(再接再厉，找到自己的不足改进，总

之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力)

27.对自己的看法，朋友对你的看法(了解自己的性格很重要，对于选择自己的

职业很重要)

28.新人和前辈意见不和怎么办(尊重前辈，他们毕竟有经验。但保留自己的意

见，以后有机会再提出)

29.有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就

好了，开心最重要。如果你是店长，你选择哪一种?如果你的组员是另一种，你如

何说服他。(必须第一种，第二种适合生活不适合职场)

30.鼓励别人的事情(看你是够能对他人产生影响)

31.最近读过的除了专业课本的一本书是什么(当然不是真的最近看的，哪个比

较合适他们的企业文化就看的哪个)