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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她
南开大学智慧树知到“旅游管理”《饭店业人力资源管理》
6.在同一饭店内部，不同员工薪酬水平不同，是由于()因素的影响。
A.员工的绩效
网课测试题答案B.员工的工作岗位
C.员工的受教育水平
D.员工的工龄
（图片大小可自由调整）
7.饭店薪酬设计的基本依据和前提是()
A.工作分析与评估
第1卷B.薪酬调查与定位
C.绩效考评的实施
D.薪酬比较
8.在培训过程中，先由培训讲师提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，这些方法
的正误有一定的代表性，让受训者讨论和选择正确答案，并申述理由，最后，培训讲师再做出综合分析。
一.综合考核(共15题)这种培训方法是()。
A.情景培训法
1.强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了()。B.经营游戏
A.挫折C.案例研究法
B.阻止D.角色扮演法
C.惩罚
D.奖励9.员工绩效考评面谈的主旨是()。
A.帮助员工改进工作
2.劳动合同的变更可以发生在()。B.改善劳资关系
A.劳动合同订立后的任何时间C.历数员工失误
B.劳动合同的履行期间D.沟通
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间10.
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