医院医务人员医德考评制度实施细则2024年版 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范医院医务人员的医德行为，提高医务人员的职业道德水

平，加强医德考评工作，特制订本制度。

第二条医院医务人员医德考评制度是指对医务人员的医德行为进行考

核、评价和奖惩的程序和规范。

第三条医德考评制度适用于医院内所有从事临床、科研、教学和管理

等职务的医务人员。

第四条医德考评包括定期考核、日常考评和不定期考查三种形式。

第五条医德考评工作由医院医务部门负责组织和实施。

第六条本制度的修订和解释权归医务部门所有。

第二章定期考核

第七条定期考核是对医务人员进行业务能力、医德与职业道德态度的

综合评价。

第八条定期考核周期为一年，具体时间由医务部门根据工作需要确定。

第九条定期考核内容包括但不限于以下几个方面：

1.临床技能和操作规范的掌握程度；

2.患者病情诊断和治疗方案设计能力；

3.患者沟通和服务能力；

4.医疗纪律遵守和医疗安全工作；

5.医德与职业道德素养。

第十条定期考核的形式包括理论考核、实际操作考核、案例分析考核

和综合面试等。

第十一条定期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并

在医务部门内予以公示。

第十二条定期考核结果作为医务人员绩效考评和评职称的参考依据。

第三章日常考评

第十三条日常考评是对医务人员的日常工作表现进行态度和行为的评

价。

第十四条日常考评工作由医务部门指定部门负责。

第十五条日常考评内容包括但不限于；

1.医务人员的工作态度和责任心；

2.医务人员的人际关系和沟通能力；

3.医务人员的患者服务态度和服务质量；

4.医务人员的医疗文书书写规范和资料管理；

5.医务人员的医疗纪律和安全工作等。

第十六条日常考评结果分为良好、一般和差等级，并定期向医务部门

报告。

第十七条日常考评结果作为医务人员定期聘用、绩效考评的参考依据。

第四章不定期考查

第十八条不定期考查是在特定情况下对医务人员进行突击考核或不定

期抽查。

第十九条不定期考查机制由医务部门制定，并根据工作需要进行调整。

第二十条不定期考查的内容和形式由医务部门根据实际需要确定。

第二十一条不定期考查结果直接反映到医务人员档案中，并纳入日常

考评和定期考核结果的综合评价。

第五章奖惩措施

第二十二条对医务人员的医德表现给予及时的奖励和警示，以提高医

务人员的医德水平。

第二十三条对医德表现优秀的医务人员，可以给予表扬、奖励和晋升

等。

第二十四条对医务人员的医德表现不达标的，应加强培训和教育，并

视情况给予警告、记过和降职等纪律处分。

第二十五条对违反医疗法规和伦理道德问题严重的医务人员，依法纳

入有关部门处理，并视情节给予开除、撤职等严厉纪律处分。

第二十六条奖惩措施实行相对公开原则，保护医务人员的合法权益。

第六章附则

第二十七条本制度的具体实施细则由医务部门制定和修订，并报医院

院务委员会批准。

第二十八条本制度自发布之日起正式实施，同时废止原有医德考评制

度。

以上为医院医务人员医德考评制度实施细则（2024年版）的主要内

容，具体细节可根据实际情况进行调整和完善。