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装饰工程公司考勤管理制度

第一章总则

为了规范装饰工程公司的考勤管理，提升员工的出勤意识，确保项目的顺利进行，根据国家劳动法规及公司内部管理要求，制定本考勤管理制度。考勤管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的考勤管理，提升工作效率，保障员工的合法权益，为公司发展提供有力支持。

第二章制度目标

1.明确考勤标准：规范员工的考勤行为，明确出勤、请假、缺勤等各类考勤的标准和流程。

2.提升工作效率：通过合理的考勤管理，提高员工的工作积极性和责任感。

3.保障员工权益：确保员工的考勤记录真实有效，维护员工的合法权益。

4.促进公司管理：为公司的决策与管理提供真实的数据支持，促进公司整体管理水平的提升。

第三章适用范围

本制度适用于装饰工程公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。所有员工在入职时需了解并遵守本考勤管理制度。

第四章考勤管理规范

4.1出勤管理

1.考勤时间：公司规定的标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。具体上班时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。

2.打卡制度：员工应在规定时间内打卡上班和下班。打卡设备由人力资源部统一管理和维护。

3.迟到与早退：员工迟到超过15分钟需填写《迟到登记表》，并说明原因。连续三次迟到将视为考勤违规，给予相应的处罚。

4.2请假管理

1.请假类别：请假分为事假、病假、年假和其他特殊假期。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，由上级审批后报人力资源部备案。

3.病假说明：病假需提供医生开具的病假条，方可申请病假。

4.3缺勤管理

1.缺勤定义：无故缺勤指员工未按规定时间上班且未事先请假。

2.缺勤记录：人力资源部将每月对缺勤情况进行统计，缺勤超过三天将进行专项谈话，并依据公司相关规定给予处罚。

4.4加班管理

1.加班定义：员工在法定工作时间之外继续工作的行为。

2.加班申请：员工需提前向上级提出加班申请，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。

3.加班工资：加班工资按照国家相关法律法规执行，具体标准由人力资源部公布。

第五章考勤记录与监督

1.考勤记录：人力资源部负责考勤记录的统计与管理，每月汇总考勤数据，并向公司管理层报告。

2.监督机制：公司将设立考勤监督小组，负责对考勤管理制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。

3.考勤数据保密：考勤记录属于公司内部信息，未经授权不得对外披露。

第六章奖惩机制

1.奖惩原则：公司将根据员工的考勤情况，实施奖惩制度，表现优秀的员工可获得相应的奖励，考勤不达标的员工将受到相应的处罚。

2.奖项设置：每季度评选“优秀出勤员工”，并给予一定的物质奖励。

3.处罚措施：考勤违规员工将依据公司相关规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效等。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归人力资源部所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，并在公司内部进行公示。

结论

通过本考勤管理制度的实施，装饰工程公司旨在提升员工的出勤意识，规范考勤行为，促进公司整体管理水平的提升。希望全体员工严格遵守本制度，以共同营造一个高效、和谐的工作环境，为公司的发展贡献力量。