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演讲人：
日期：
海尔人力资源管理规划
目录
人力资源战略定位与目标
组织架构与岗位体系优化
招聘选拔及员工配置策略
培训开发与职业发展规划
绩效管理与激励机制设计
薪酬福利与员工关系管理
01
人力资源战略定位与目标
海尔始终坚持“人的价值最大化”为发展主线，将员工视为企业最重要的资源，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
以人为本
人力资源部门被定位为企业的战略伙伴，与业务部门紧密合作，共同推动企业的战略实施和业务发展。
战略伙伴
海尔的核心价值观是“诚信、创新、共赢、卓越”，人力资源管理工作始终围绕这些价值观进行，以引领员工的行为和思维。
核心价值观引领
海尔的人力资源管理目标是建
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