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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

练习试卷A卷附答案

单选题（共150题）

1、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系

统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现

在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工

作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的

培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在

仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个

办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部

培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几

百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的

M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其

拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与

式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时

间来划分，该公司此次进行的培训属于()。

A.职外培训

B.职前培训

C.在职培训

D.补充技能培训

【答案】A

2、问卷调查法的缺点不包括（）。

A.对问卷编制的技术要求较高

B.可能导致产生信息误差

C.问卷的回收率通常偏低

D.调查范围广泛

【答案】D

3、我国劳动法的适用范围不包括()

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.国家公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与国家机关建立劳动关系的劳动者

【答案】B

4、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。

A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同

D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素

【答案】A

5、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁

员属于（）

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.破坏性裁员

【答案】B

6、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

【答案】B

7、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

【答案】B

8、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

【答案】B

9、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()

A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用

C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

【答案】D

10、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？

坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了，对啦！你

的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作

计划出了点麻烦，那是……”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站

起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12

月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点

在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是……”晓丽想

说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希

望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将

弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，