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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:压力性

D:知识性

答案：C

2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:以岗位分析为基础

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:工资给付的主观性较强

答案：D

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:改变劳动力市场的工作结构

C:转变政府劳动管理部门职能

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：B

4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：C

5.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动对象

C:劳动环境

D:劳动者

答案：D

6.市场的主要因素，不包括()。

A:产品偏好

B:人口

C:购买力

D:购买欲望

答案：A

7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:政府

答案：A

8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:二次量化

B:模糊量

C:类别量化

D:次量化

答案：A

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:不一定，看情况而定

C:自上而下

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：C

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:男性成年人

B:女性成年人

C:青年人

D:老年人

答案：A

11.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:培训课程的费用分析

B:岗位的技能要求分析

C:课程结束后预期分析

D:学员知识能力水平分析

答案：A

12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:15234

C:14253

D:14352

答案：A

13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:聘请专职的培训师

C:从本企业人力资源部培训师挑选

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：C

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

15.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：D

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:情境性问题

D:经验性问题

答案：C

17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:内因

B:非稳因

C:外因

D:稳因

答案：D

20.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:短期计划和长期计划相结合

C:可行性与创造性相结合

D:稳定性与灵活性相结合

答案：A

21.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:分散

C:边实践边学习

D:完全脱产学习

答案：B

22.企业基本制度的内容不包括()。

A:人事制度

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：A

23.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

24.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。