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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:经验性问题

C:情境性问题

D:思维性问题

答案：C

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:目标管理法

D:强制分布法

答案：D

4.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最高

C:最多

D:最低

答案：D

6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

7.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:扩张式变革

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：A

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:260元

B:140元

C:128元

D:160元

答案：B

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:企业之问相互调查

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:30天

B:10天

C:7天

D:15天

答案：D

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:事

D:人

答案：C

13.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

答案：C

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动法》

B:《民事诉讼法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：B

15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集非货币薪酬数据

答案：C

16.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:学习成果

答案：D

17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持市场取向

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持实事求是

答案：A

18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效计划阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：C

20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:心理测验

C:情境测验

D:投射技术

答案：B

21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象