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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:讲究方式策略

B:深藏不露

C:注重运用先进科技手段

D:始终言语谨慎

答案：A

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

3.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:长期医疗保险

C:补充医疗保险

D:短期医疗保险

答案：C

4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:生产经营正常、有经济效益

答案：A

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：C

6.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:不够理智

C:主观性强

D:客观性强

答案：D

7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:适用于管理岗位的员工

B:要规定完成目标的先后顺序

C:采用的指标要具体、合理、明确

D:有时间空间、数量质量的约束

答案：A

8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位分类

D:岗位评价

答案：A

10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:间接指标法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：D

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:培训开发

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的合理性

B:确保人力资源费用预算的科学性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：B

14.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:高层管理组织规范

C:董事会组织

D:人事制度

答案：D

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：B

17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：D

18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：D

19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:强制分布法

D:行为观察法

答案：C

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:基本工资

C:加班加点工资

D:工资总额

答案：D

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:趋势外推法

C:马尔科夫分析法

D:转换比率法

答案：A

23.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D: