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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:酌情

D:按照正常提供劳动

答案：D

2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：A

3.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:组合薪酬结构

答案：A

4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:有效原则

C:效益原则

D:优先原则

答案：D

5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：B

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：A

7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:岗位分类

C:职务分类

D:职位分类

答案：A

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:横向比较法

D:水平比较法

答案：A

9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:经济计量模型法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：A

10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:区分度

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:用多项操作代替单项操作

C:在单调的作业中增加一些变动因素

D:采用包干负责制

答案：A

12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:工资给付的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:10天

C:30天

D:7天

答案：A

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:心理测量

C:素质测验

D:人事测评

答案：B

17.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合型

D:行为导向型

答案：C

18.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

19.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:改善自身的竞争优势

C:提高员工素质

D:促进员工和企业共同发展

答案：B

20.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:访谈法

C:观察法

D:电话调查法

答案：D

21.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:标志和标度

C:标志和尺度

D:指标和数值

答案：B

22.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于建立科学合理的组织结构

B:有利于提高专业技能的内在含量

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于员工发挥自己的技术专长

答案：A

23.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:属于直接培训成本

C:不属于培训成本

D:属于间接培训成本

答案：D

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3—4

B:9—10

C:1—2

D:6—7

答案：D

25.（）有义务向被派遣劳动者