精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:经济性

C:外部竞争性

D:内部公平性

答案：D

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

3.《工伤保险条例》属于()

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.8

C:0.1

D:0.6

答案：B

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

6.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

答案：C

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:销售提成制

C:动态薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效监控

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：B

9.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供大于求

D:人力资源供不应求

答案：C

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:国家宏观经济形势

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：C

11.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：C

12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：B

13.安全卫生认证制度不包括()

A:有关人员资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:重大事故隐患分类

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：C

14.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:混合经济国家

C:发展中国家

D:市场经济国家

答案：D

15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:基本标准

C:先进标准

D:落后标准

答案：B

16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:调解

C:协商

D:仲裁

答案：D

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:结构制度

B:行为规范

C:技术规范

D:管理制度

答案：A

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动法》

B:《民事诉讼法》

C:《劳动合同法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：B

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的生产力

C:是一种非生产性的投资

D:投资对象是人

答案：C

20.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作过程

B:工作结果

C:工作方式

D:工作效率

答案：A

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

23.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能调整

C:职能规划

D:职能分析

答案：D

24.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企