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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:劳动力市场价格

答案：A

2.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D:以系统、整合理论为指导原则

答案：C

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:课堂讲授

B:角色扮演

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:情境性面试

C:投射性面试

D:经验性面试

答案：B

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

6.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会主要在国有企业中实行

B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

7.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：B

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:任命法

D:推荐法

答案：A

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:社会招聘

答案：A

10.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:招聘计划

答案：A

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：B

12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:开发性测评

C:选拔性测评

D:考核性测评

答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:30

C:5

D:40

答案：A

14.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试按预先设计的程序来进

C:面试具有明确的目的性

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：A

15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:品质主导型绩效考评方法

B:结果主导型绩效考评方法

C:行为主导型绩效考评方法

D:过程控制型绩效考评方法

答案：C

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心里特征

B:外貌特征

C:行为特征

D:胜任特征

答案：D

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

18.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程具体计划

B:培训课程规划

C:课程联合计划

D:课程系列计划

答案：D

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45303

D:45306

答案：C

20.人的本性即人的()

A:阶级属性和心理属性

B:社会属性和心理属性

C:自然属性和社会属性

D:自然属性和心理属性

答案：D

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益协调型

B:利益约束型

C:利益激励型

D:利益平衡型

答案：A

22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘要求

答案：D

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

24.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的