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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：C

2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：B

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成制

B:一岗多薪制

C:薪点薪酬制

D:一岗一薪制

答案：C

4.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

5.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

答案：A

6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:调查研究法

C:日记调查法

D:档案记录法

答案：A

7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:重大事故隐患分类

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：B

8.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:带来全新理念

答案：C

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：A

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:工资

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：A

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系的内容具有广泛性特征

B:劳务关系双方当事人的法律地位平等

C:劳务关系主体具有不特定性

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

13.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：D

14.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:人员配置

C:人力资源规划

D:招募

答案：A

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:③②①

答案：C

16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:浮动值

D:标准值

答案：A

17.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:调整阶段

答案：C

18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:评价中心方法

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:笔试

答案：A

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动关系

D:劳动法

答案：B

21.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：A

22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:岗等

B:职系

C:职组

D:职门

答案：C

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:市场网络

C: