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专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】
第I部分单选题(50题)
1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的()。
A:及时性
B:准确性
C:全面性
D:权威性
答案:A
2.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案:B
3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案:A
4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案:C
5.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化理想
答案:A
6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案:C
7.下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案:B
8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案:B
9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案:D
10.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案:A
11.下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
A:趋势外推法最简单,自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案:B
12.()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:音乐
D:绿化
答案:D
13.对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案:C
14.对于最低工资描述正确的是()。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案:C
15.采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的()。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案:C
16.人力资源预测的作用不包括()。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案:C
17.()是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的系统设计问题
答案:C
18.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案:C
19.在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:选拔标准指标体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案:C
20.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案:C
21.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
答案:A
22.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案:C
23.技能培训的主要任务是解决参训者()的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“知”
D:“会”
答案:D
24.一般来说
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