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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：D

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动协议

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：B

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:10

B:2

C:5

D:20

答案：A

5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成对比较法

B:成绩记录法

C:简单排列法

D:强迫分布法

答案：D

6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:爱国为民

C:诚实守信

D:服务群众

答案：B

7.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:职业生涯规划

C:人员配备计划

D:薪酬福利计划

答案：C

8.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：B

9.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：B

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:情境性问题

D:背景性问题

答案：C

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：B

14.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳务派遣用工

C:劳动合同用工

D:临时性用工

答案：C

15.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:食宿政策

C:薪酬管理政策

D:绩效政策

答案：C

16.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B:不过多地索取公司的报酬

C:拿多少钱,干多少活

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

17.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

18.关于金钱，你的看法是（）。

A:每个人生活离不了的必需品

B:衡量人生成功的标志

C:对人具有支配作用

D:金钱如粪土

答案：A

19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:了解学员偏爱的学习方法

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：B

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

21.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:第一印象

D:对比效应

答案：B

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:管理人员

C:IT行业

D:流水线工人

答案：A

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:5个

D:30个

答案：A

24.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。