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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:二次量化

B:当量量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：A

2.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:质量式

答案：D

3.（）是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情态

C:情绪

D:情感

答案：C

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：C

5.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:改良式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:企业环境

C:企业规模

D:员工素质

答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:访谈法

C:综合座谈

D:电话调查

答案：A

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：A

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:规划一目标结构

B:项目性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:非长期固定性组织结构

答案：C

11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:创造性

C:时效性

D:累积性

答案：B

12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:雇佣关系

C:合同关系

D:劳动关系

答案：D

13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键竞争法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：B

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：C

16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:综合座谈

B:电话调查

C:面谈观察

D:笔试法

答案：D

17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:告诉朋友自己已有安排

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:不予理睬

答案：D

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫分析法

D:定员定额分析法

答案：B

20.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

21.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高管理者的管理观念和技能

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：A

22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案：D

23.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:比较评估法

C:动态评估法

D:关键人物评估法

答案：C

24.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传