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专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】
第I部分单选题(50题)
1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力分配率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案:D
2.影响劳动环境的物质因素不包括()。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案:C
3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:确认式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案:B
4.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案:D
5.(2015年5月)()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案:C
6.面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案:B
7.关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案:B
8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案:C
9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在()内完成支付,以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案:A
10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案:C
11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这属于()测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案:D
12.在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。
A:竞争性原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:经济型原则
答案:A
13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()
A:劳动生产率增高,人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:出勤率低,则员工总量需求就低
答案:D
14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:评价中心法
答案:C
15.考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:失误
D:误差
答案:A
16.设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案:A
17.()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案:D
18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案:D
19.投射技术的特点不包括()。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案:C
20.可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:附加值
D:福利总额
答案:C
21.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案:C
22.某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案:A
23.在生产要素市场,()是生
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