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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：A

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:行为观察

B:提问法

C:心得报告

D:笔试法

答案：A

3.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①②③④

C:①④②③

D:①③②④

答案：A

5.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:10天

C:8天

D:7天

答案：B

6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:近期效应

B:优先效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：A

7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：A

8.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：A

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:首脑负责制

C:一级管一级

D:岗位责任制

答案：D

10.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:履行机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

11.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:敏感性训练

B:案例评点法

C:阅读训练法

D:事件过程法

答案：B

12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

13.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:外部网络

C:垂直网络

D:机会网络

答案：B

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:现代功效学方法

C:程序分析法

D:关键指标法

答案：C

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：A

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:特定性培训

D:基础性培训

答案：A

18.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:国务院行政法规

答案：C

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:权力义务

C:法人

D:组织

答案：A

20.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员补充计划

C:人员配备计划

D:人员培训开发计划

答案：D

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：A

22.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:10

B:38

C:52

D:20

答案：C

23.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训需求的分析

C:培训成本的预算

D:评估手段的选择

答案：B

24.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本薪酬

C:福利

D:绩效薪酬

答案：B

25.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

26.培训课程目标分析的内容不包括()