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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

2.职业化的中间层次是()

A:职业化习

B:职业化语言

C:职业化理想

D:职业化技能

答案：D

3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:职能制

B:事业部制和模拟分权制

C:直线制

D:矩阵结构制

答案：B

5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:综合

C:特征

D:行为

答案：D

6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

7.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：A

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:混合型政策

D:跟随型政策

答案：C

9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作丰富化

B:工作扩大化

C:工作满负荷

D:工作环境的优化

答案：A

10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业主体可能无就业要求

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

11.KPI标准水平的分类不包括()。

A:预期的标准水平

B:先进的标准水平

C:平均的标准水平

D:基本的标准水平

答案：A

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:合同制度

C:劳动法律关系

D:劳动法律行为

答案：B

13.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找打小报告的同事说理

B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

C:主动找上司进行解释

D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

答案：B

14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:主要用于微观调控

C:应当符合国家的宏观经济政策

D:应当密切结合本地宏观经济状况

答案：B

15.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:基本工资

答案：C

16.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

B:绝不会指出他的缺点

C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

D:避免和他接触

答案：C

17.敬业的特征不包括()

A:持久

B:务实

C:奉献

D:主动

答案：C

18.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解等级标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：C

22.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：A

23.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:节检是吝裔的表现

答案：C

24.模拟训练法