精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

2.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:公平性原则

B:激励性原则

C:经济型原则

D:竞争性原则

答案：D

3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客观性

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评指标具有灵活性

D:测评标准刚性强

答案：B

4.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:法律渊源

D:劳动法

答案：C

5.以下不属于岗位工资制的是()

A:技术工资制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:薪点工资制

答案：A

6.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

8.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:知识

C:态度

D:技能

答案：C

9.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效辅导沟通

答案：B

10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:管理者绩效辅导的水平

C:绩效考评标准的有效性

D:绩效考评信息的有效性

答案：C

11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:福利

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

12.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:一次量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：B

13.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:绝不会指出他的缺点

D:避免和他接触

答案：A

14.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:觉得上司是在难为自己

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：B

15.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：B

16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:测量

B:计量

C:标准

D:要求

答案：C

17.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:可衡量性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：C

19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:厄威克

B:赫兹伯格

C:钱德勒

D:孔茨

答案：A

20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:预测效度

C:内容效度

D:异侧效度

答案：C

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:企业内部优秀技术专家

B:外部聘请学校教师

C:外部聘请的专职培训师

D:内部各级主管人员

答案：D

22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者