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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：A

2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A:劳动标准的表现形式具有单一性

B:劳动标准的作用方式具有多样性

C:劳动标准的制定主体具有多样性

D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

答案：A

3.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C:主要用来测定二、三线人员的定员人数

D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

答案：B

4.岗位评价的具体标准不包括（）。

A:岗位评价指标的量化标准

B:岗位评价的分类标准

C:岗位评价的方法标准

D:岗位评价指标的分级标准

答案：B

5.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:职业技术学校

C:人力资源部门

D:再就业服务中心

答案：A

6.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A:它是简单排列法的进一步推广

B:选择排列法也称交替排列法

C:选择排列法又称配对比较法

D:它是较为有效的一种排列方法

答案：C

7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A:不断提高员工的技能和能力

B:采用马斯洛的需求层次论

C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

答案：D

8.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A:调查结果的分析客观程度高

B:员工配合较好

C:调查前必须进行培训

D:专业程度高

答案：C

9.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

10.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A:按照重点产品.重点零部件和主要工序

B:按产品零件逐道工序

C:按照生产单位和生产者个人统计

D:按产品投入批量

答案：D

11.()是对企业整体框架的设计。

A:组织规划

B:战略规划

C:制度规划

D:培训规划

答案：A

12.培训目标不包括（）。

A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩

B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

C:评估培训后产生业绩的标准

D:受训者在培训后应该表现出的行为

答案：B

13.技能分析的基本内容不包括（）。

A:技能种类

B:技能评估

C:技能单元

D:技能模块

答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

D:劳动定额应用范围广

答案：D

15.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A:效果主导型

B:行为主导型

C:品质主导型

D:过程主导型

答案：B

16.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：D

17.工作岗位的影响因素不包括（）

A:软环境条件

B:职能性技术专家

C:管理信息系统

D:劳动环境条件

答案：C

18.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A:劳动仲裁委员会

B:劳动调解委员会

C:调解委员会

D:人民法院

答案：C

19.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。

A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

答案：C

20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。

A:领导权威

B:人事机构

C:企业文化

D:管理机构

答案：D

21.企业规章制度是企业内部的（）。

A:规则

B:制度

C:规章

D:法律

答案：D

22.有关