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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：A

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同第二日

C:用工之日

D:订立劳动合同当日

答案：C

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：D

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:它是一种双务关系

C:主体只能尽义务

D:它是一种单务关系

答案：B

5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作过程

C:工作态度

D:工作行为

答案：A

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:岗位责任信用

C:离职信用

D:工作负责信用

答案：D

9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:理性精神合理化的体现

D:规章制度科学明确

答案：D

10.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:其结构不稳定

C:员工不能了解任务之间的关联性

D:不包括矩阵制

答案：C

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:个别争议

B:集体争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：B

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

14.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造能力

D:特殊技能

答案：A

15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:交叉团队

答案：C

16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与针对性

B:统一化与普适性

C:统一化与针对性

D:多样化与普适性

答案：A

17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线职能制

B:摸拟分权制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

18.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：C

20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：D

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:强迫分布法

B:成绩记录法

C:成对比较法

D:简单排列法

答案：A

22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:培训教师

C:各职能部门的培训管理人员

D:培训管理委员会

答案：B

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:聊自己家里的事情

C:传播小道消息

D:说说学习、工作的感受

答案：D

24.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B: