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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:横向

B:同一指标

C:多个指标

D:纵向

答案：A

2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：C

4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③②①

B:①②③

C:②③①

D:③①②

答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10天

B:7天

C:30天

D:15天

答案：D

6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:综合筛选法

C:初步筛选法

D:素质筛选法

答案：C

7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:绩效考评步骤

C:企业管理理论

D:财务核算原理

答案：A

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:5

B:8

C:10

D:3

答案：A

9.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:全面原则

B:平等原则

C:自愿原则

D:协商一致原则

答案：A

10.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:测评目标性标准体系

答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

B:IT行业

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:管理人员、行政人员

答案：B

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:结论可信度高

B:时间花费较少

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:得到的培训需求信息有价值

答案：A

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:社会主义荣辱观

B:爱国主义

C:崇尚科学

D:改革创新

答案：D

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

答案：A

15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：B

16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:了解学员偏爱的学习方法

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：C

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：C

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理的方法设计

D:绩效管理具体程序设计

答案：B

20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：C

21.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

22.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:季度计划控制

C:年度计划控制

D:战略控制

答案：B

23.现代培训活动的首要环节是()。

A:分