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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

3.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:显著性

C:可观察性

D:共通性

答案：B

4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益薪酬

B:销售提成制

C:动态薪酬制

D:计件薪酬

答案：C

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:中层管理人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:一般生产人员

答案：B

6.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:人员比率法

C:劳动效率定员法

D:比例定员法

答案：B

7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:宽厚误差

C:个人偏见

D:后继效应

答案：B

8.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职级的划分

C:职组的划分

D:职系的划分

答案：D

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:注重团队合作精神

C:较易施行

D:成本较低

答案：B

10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es0

D:Es1

答案：A

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按比例定员

D:按效率定员

答案：B

12.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式

B:绩效工资过于强调个人的绩效

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：A

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:经验预测法

C:综合分析法

D:灰色预测模型法

答案：B

15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:户籍制度

C:安全生产的规定

D:质量管理

答案：D

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:50

B:30

C:100

D:80

答案：A

17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

19.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:工作描述

C:空缺岗位

D:任职资格

答案：A

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:能力工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:技术工资

答案：B

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：A

22.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:心理激励

B:目标激励

C:培训激励

D:行为激励

答案：D

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：A

24.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:社会劳动生产率

C:劳动力市场价格

D:人工成本水平

答案：A

25.考量员工个人特质的效标属于()。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:效果性效标

D:素质性效标

答案：A

26.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:沟通协调能力

C:责任意识

D:主动性

答案：D

27.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:客观性