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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:30日

B:60日

C:1年

D:半年

答案：C

2.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司花钱购买了一项新技术

B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：C

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：B

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:企业面临的现实环境

B:能获得的数据

C:企业文化

D:管理风格

答案：C

5.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：D

7.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试标准不具体

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试时间过长

答案：D

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：A

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，则员工总量需求就低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：B

10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:长期性原则

答案：B

11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:30日

D:90日

答案：A

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:培训教师

C:学员的直接主管上级

D:学员的单位主管

答案：C

13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：B

14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:面试

D:笔试

答案：B

15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则

B:最优原则

C:趋中原则

D:公平性原则

答案：A

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：D

17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：B

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

19.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大作业法

答案：D

21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:礼

C:气

D:仁

答案：D

22.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织文化

B:改变组织氛围

C:改变组织环境

D:改变组织结构

答案：D

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.15

C:0.5

D:0.3

答案：B

24.劳动争议的标