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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：C

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:1年

C:3年

D:6个月

答案：B

3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:责任

C:关系

D:工作和任务

答案：A

4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:60日

C:15日

D:10日

答案：C

5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

6.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:公正原则

C:合议原则

D:及时处理原则

答案：C

7.关于金钱，你的看法是（）。

A:金钱如粪土

B:对人具有支配作用

C:衡量人生成功的标志

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:反应成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：B

9.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷评分标准

B:设计问卷题目

C:设计问卷

D:设计考核方法

答案：C

11.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:解达不成

B:调解达成协议

C:凋解期跟届薄不能结案

D:当事人约定期限内仍未达成协议

答案：B

13.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:体现成年人的认知规律

C:体现现代系统理论基本原理

D:进行人力资源开发

答案：D

14.关键事件法的缺点是()。

A:无法为考评者提供客观事实依据

B:记录和观察费时费力

C:不能贯穿考评期始终

D:不能了解下属如何消除不良绩效

答案：B

15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:类别量化

C:模糊量

D:二次量化

答案：D

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45295

C:1/

D:45293

答案：A

17.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：B

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:部门职能与岗位职责

B:组织战略与经营规划

C:员工薪酬福利水平

D:绩效短板与不足

答案：C

19.岗位指南的优点不包括（）。

A:使用简易

B:精细深入

C:记忆方便

D:重点突出

答案：B

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多3名

B:至少5名

C:最多5名

D:至少3名

答案：D

21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

23.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

答案：A

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到