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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性

B:连续性

C:相连性

D:相关性‘

答案：D

2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:问卷调查法

B:观察法

C:面谈法

D:工作分析法

答案：C

3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:专项协议

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：C

4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:发展性

答案：B

5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:应聘者发展潜力

C:公司岗位需求

D:公司发展战略

答案：C

6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:标准化

C:系统性

D:普遍性

答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘要求

D:招聘计划

答案：C

8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：B

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:员工对薪酬的期望值

C:员工职业生涯的阶段

D:薪酬管理政策

答案：A

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保障

B:薪酬福利

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：B

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔科夫模型

B:人力资源信息库

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律制度

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：B

14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:综合

C:行为

D:特征

答案：C

15.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:技术性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职组的划分

C:职级的划分

D:职系的划分

答案：D

17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:问卷法

B:FRC法

C:OEC法

D:投射技术

答案：B

18.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:基础缺乏公平性

C:过于强调个人的绩效

D:结果不透明

答案：D

20.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:是理性精神合理化的具体体现

C:以非正式授权为主

D:实现了个人与权力相分离

答案：C

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:多维立体组织

C:流程型

D:矩阵制

答案：A

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：B

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳动行政部门

B:工作接收单位

C:形式上的雇主

D:劳务用工单位

答案：C

24.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全正相关

B:零相关

C: