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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.1～0.3

B:0.2～0.3

C:0.2～0.4

D:0.2～0.5

答案：C

2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:奉献

B:敬业

C:效率

D:态度

答案：B

3.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

4.下列不属于法人机关的是（）。

A:意思机关

B:履行机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南必须像技术手册那样精确

答案：A

6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:高

C:低

D:完全对等

答案：B

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职门

C:职等

D:职系

答案：A

9.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部激励

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:从企业具体情况出发

B:保持合理性和先进性

C:满足企业的实际需要

D:注重系统性和配套性

答案：C

11.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:案例分析

C:管理游戏

D:无领导小组讨论

答案：D

12.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:创业初期

B:发展期

C:稳定期

D:成熟期

答案：D

13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:战略制定

C:考评

D:保持

答案：B

14.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:应用效果

C:培训需求

D:课程设计

答案：A

15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳务派遣合同

C:劳务派遣协议

D:劳动合同

答案：D

16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:离散趋势分析

B:相关分析

C:集中趋势分析

D:综合分析

答案：D

17.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:领导者参与模型

D:领导情境理论

答案：D

18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：B

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:工业工程方法

C:关键指标法

D:现代工效学的方法

答案：A

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:能力工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:技术工资

答案：C

23.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：D

24.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:渐进