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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵不同

D:企业定员是对劳动力使用的限额

答案：C

2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，简单）

C:（动态，复杂）

D:（稳态，复杂）

答案：D

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:近因误差

B:相关分析

C:测评时间

D:成本

答案：D

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：B

6.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作结果

D:工作方式

答案：B

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:公正合法性

C:内部公平性

D:外部公平性

答案：C

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

答案：D

9.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:工龄工资调整

B:生活指数调整

C:特殊调整

D:奖励性调整

答案：B

10.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职位分类

C:职务分类

D:品位分类

答案：D

11.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:担保责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:②①③

B:③②①

C:①②③

D:①③②

答案：C

13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益协调型

B:利益约束型

C:利益平衡型

D:利益激励型

答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会救济

B:薪酬福利

C:社会保险

D:社会保障

答案：C

16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:15日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：B

17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最常用

B:最便宜

C:最可靠

D:最方便

答案：D

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:权力义务

C:组织

D:智力成果

答案：D

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:适当激励

C:成本节约

D:效率优先

答案：A

20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:多样化与普适性

C:统一化与针对性

D:多样化与针对性

答案：D

21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:本地区中等水平的企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：C

22.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:趋中原则

C:可比性原则

D:公平性原则

答案：C

23.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

24.()组是企业中最基本的协作