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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:两次

C:多次

D:无限

答案：A

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资指导线制度

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:专业技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：C

4.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言的形式和特点

C:发言目标明确

D:发言的影响

答案：C

5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:普遍性

B:系统性

C:有效性

D:标准化

答案：C

6.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效薪酬

D:提成工资

答案：A

7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(1)(4)(3)(2)

C:(4)(3)(2)(1)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:推荐法

D:任命法

答案：A

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬计划

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:笔试法

C:行为观察

D:提问法

答案：C

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:5年

D:2年

答案：B

14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.95

D:0.25

答案：B

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：A

16.模拟训练法能够()。

A:提高处理问题的能力

B:提供互教互学的机会

C:让学员掌握更多业务知识

D:让学员掌握更多理论知识

答案：A

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：B

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的积极性

B:极大增强开发者的主动性

C:训练周密

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

19.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:岗位薪点

C:部门薪点

D:加分薪点

答案：C

20.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:目标

C:行为

D:心理

答案：C

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的要求

B:绩效管理的信度

C:绩效管理的评价标准

D:绩效管理的效度

答案：D

22.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效诊断

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：B

23.正式的绩效沟