精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案AB卷.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.6

C:0.9

D:0.7

答案：C

3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:社会的人的需要

答案：C

4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:奖惩分明

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:比例量化

B:当量量化

C:二次量化

D:等距量化

答案：C

6.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:企业文化氛围的营造

B:劳动者的择业意识

C:劳动力市场的结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：A

7.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：C

8.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤保险费

答案：A

9.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，到公司上班

D:取消外出计划，随时服从安排

答案：D

10.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：D

11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳动行政部门

C:劳务接受单位

D:劳务行业协会

答案：A

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣协议

D:劳务派遣合同

答案：B

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：B

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:班产量定额=工作时间/工时定额

B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:基本形式有工时定额和产量定额

答案：B

16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:技能性

D:创造性

答案：C

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员的培训

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:案例评点法

B:阅读训练法

C:敏感性训练

D:事件过程法

答案：A

19.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:各类岗位人员素质分析

B:企业岗位人员配备数量

C:职务空缺数量及填补办法

D:人员职务变动情况

答案：A

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:转岗

D:治疗

答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供求

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力需求

答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:申请调解自愿