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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解达不成协议

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解期限届满不能结案

答案：A

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:岗等

D:职等

答案：A

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:态度、价值观

C:基本能力

D:技能水平

答案：C

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权力和义务

答案：A

6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:成果

D:人物

答案：C

7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:消除片面需求

C:确认培训目的

D:节约培训成本

答案：B

8.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:爆破式变革

B:扩张式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:2人

D:10人

答案：D

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动争议处理法

答案：D

11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训可信性

C:培训广泛性

D:培训有效性

答案：A

12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:佣金制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:提成工资制

答案：B

13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:心理测验

C:投射技术

D:情境测验

答案：B

14.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:使其适应不断变换的环境

C:对目前的业务能更加熟练

D:培养业务骨干成为接班人

答案：C

15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从内部开发教师资源

B:从大专院校聘请教师

C:委托专业性培训机构

D:聘请企业外部培训师

答案：A

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④③①

B:④②①③

C:①②④③

D:②④①③

答案：D

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:荀子

C:庄子

D:老子

答案：B

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:5个

D:30个

答案：B

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:教学内容培训

C:教学工具的使用培训

D:授课技巧培训

答案：A

21.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:比例定员法

C:劳动定额分析法

D:劳动效率定员法

答案：C

22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同第二日

C:用工之日

D:订立劳动合同当日

答案：C

23.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

24.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:招募阶段

D:实施阶段

答案：D

25.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

26.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚