精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（动态，简单）

C:（稳态，简单）

D:（动态，复杂）

答案：A

2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:文化法律等因素

C:企业行业特征

D:企业发展战略

答案：B

3.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度、工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

4.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能规划

B:职能调整

C:职能分析

D:职能分解

答案：C

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:厄威克

B:赫兹伯格

C:孔茨

D:钱德勒

答案：A

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:把标准调低一些

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:同级工会代表

B:用人单位代表

C:劳动行部门代表

D:劳动者代表

答案：D

8.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:观察法

答案：D

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:社会招聘

答案：C

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:标准线

答案：B

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:公文能测验

D:案例分析

答案：B

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:人员变动

B:组织目标

C:组织条件

D:外部环境

答案：B

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:预测效度

C:同侧效度

D:费用效度

答案：C

14.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:确定培训目标

B:培训需求分析

C:培训实施和效果评估

D:服务培训对象

答案：D

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:路径-目标理论

答案：D

16.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:指导性和有效性

B:指导性和逻辑性

C:战略性和逻辑性

D:战略性和有效性

答案：B

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：C

18.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:优势

C:威胁

D:机会

答案：D

19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训管理委员会

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训教师

D:培训中心

答案：C

20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:分公司与总公司

C:模拟分权组织

D:子公司与母公司

答案：A

21.评价中心技术不包括()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：B

22.筛选简历时，应更多地关注()。

A:主观内容

B:客观内容

C:学习成绩

D:管理能力

答案：B

23.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评主体

B:测评目标

C:测评对象

D:测评指标

答案：B

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

25.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪