精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：B

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:劳务派遣单位

D:接受单位

答案：C

3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:少喝一点，以便开车回去

C:友情为重，放开喝

D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

答案：C

4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:④①②③

C:①②③④

D:④②①③

答案：B

5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：B

6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评对象

B:测评目标

C:测评指标

D:测评主体

答案：B

7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:岗得其人

B:因人设岗

C:能位匹配

D:人尽其才

答案：B

8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:电话调查法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

9.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试以谈话和观察为主要工具

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试具有明确的目的性

D:面试按预先设计的程序来进

答案：B

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：B

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合导向型

D:品质导向型

答案：A

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:权、责结构

答案：C

15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:易于在学员中树立威望

C:对企业情况比较了解

D:内部可选择的范围较大

答案：C

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④③①

B:④②①③

C:②④①③

D:①②④③

答案：C

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:笔试

C:工作抽样

D:现场观察

答案：D

18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作分析

B:岗位研究

C:工作研究

D:定岗定员

答案：B

20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：C

21.()是造成非正常失业的主要原因。

A:劳动生产率提高

B:总需求不足

C:气候的变化

D:市场经济的动态性

答案：B

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