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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:构建完整的劳动力市场体系

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：A

2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

3.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:两个

B:三个

C:五个

D:四个

答案：D

4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:设定权重的原则

B:结果优先的原则

C:流程导向的原则

D:增值产出的原则

答案：C

5.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患分类

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：C

6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训课程规划

B:战略性培训规划

C:培训需求分析

D:管理性培训规划

答案：B

7.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:岗位指南

B:学员手册

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：B

8.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升预案

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：A

9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:开发性

B:考核性

C:选拔性

D:诊断性

答案：A

10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:以控制为中心

C:有利于企业战略的实施

D:战略目标自上而下分解

答案：B

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：A

14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:发展性

答案：D

15.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②①③

B:②③①

C:③①②

D:③②①

答案：D

16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:组织分析

B:任务分析

C:人员分析

D:企业战略分析

答案：B

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B:0.1

C:0.2

D:0.3

答案：C

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:结构化面试和非结构化面试

B:一次性面试和阶段性面试

C:情景性面试和经验性面试

D:单独面试和小组面试

答案：C

20.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下

B:不一定，看情况而定

C:自下而上

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：A

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：B

22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:物理测验

C:心理测验

D:笔试法

答案：D

23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:题目的质量影响测评的质量

C: