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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:3日

C:15日

D:10日

答案：A

2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:人工成本

B:福利总额

C:营业额

D:附加值

答案：D

3.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给增长

答案：C

4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：C

6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：C

8.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现成年人的认知规律

C:体现企业战略要求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：B

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案：D

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动法律渊源

D:劳动合同关系

答案：D

12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自下而上法

B:业务流程法

C:自上而下法

D:变量测评法

答案：D

13.企业培训课程设计的原则是（）。

A:需要什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:上线

C:预警线

D:基准线

答案：A

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:岗位评价

C:岗位规范

D:工作分析

答案：C

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:厂兴我荣，厂衰我耻

B:极端个人主义

C:享乐主义

D:拜金主义

答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：C

20.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:独立型

C:多维立体制

D:依托型

答案：C

21.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:②①③④⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：B

23.下列选项中，（）属于薪