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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

3.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:人事档案

D:情景模拟

答案：A

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:公会的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:组织胜任特征

C:概念胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

8.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

13.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：B

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:经济原因

C:生活原因

D:社会原因

答案：C

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的规模

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:管控型总部

D:战略型总部

答案：B

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：C

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:工作绩效评价

答案：C

20.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：B

21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:信息交流方面

C:组织与管理系统方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

22.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:60分钟—90分钟

C:30分—60分钟

D:10分钟一20分钟

答案：C

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