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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会保障

D:薪酬福利

答案：A

3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

5.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:单一原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.03

C:l%

D:0.05

答案：D

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权

B:局部加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：A

8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：D

9.企业定员标准的内容不包括()。

A:生产加工方法

B:劳动组织条件

C:工艺流程

D:管理层次

答案：D

10.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:57人

C:63人

D:32人

答案：D

12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际产出

B:实际投入

C:工作方式

D:工作行为

答案：A

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:双方商定之日

C:订立劳动合同当日

D:订立劳动合同第二日

答案：A

14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:基本点数换算法

B:倒推比较法

C:经验判断法

D:交叉岗位换算法

答案：B

15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

16.企业人力资源供不应求，会导致()

A:固定资产利用率高

B:生产效率低下

C:企业设备闲置

D:组织内部人浮于事

答案：C

17.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能分解

C:职能分析

D:职能合并

答案：B

18.培训中评估的作用是()

A:可以为管理者决策提供所需的信息

B:保证培训效果测定的科学性

C:保证培训活动按照计划进行

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：C

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:任务项目法

B:行为观察法

C:笔试法

D:问卷调查法

答案：C

20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:根本任务是满足企业和学习者的需求

B:基本要求是体现成年人的认知规律

C:主要方法是人力资源开发理论与工具

D:主要依据是现代系统理论基本原理

答案：C

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:明确性原则

C:科学性原则

D:针对性原则

答案：A

22.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:行为

B:绩效

C:技能

D:工作

答案：B

23.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权.责结构

C:组织信