精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）.docxVIP

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

2.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:误差

B:标准差

C:标准

D:标度

答案：C

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键竞争法

C:标杆基准法

D:关键绩效指标

答案：A

4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:无需

C:按照正常提供劳动

D:酌情

答案：C

6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:过程关注度

C:精确度

D:认同度

答案：A

7.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：B

8.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职组的划分

C:职系的划分

D:职门的划分

答案：C

9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：A

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：C

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

答案：A

13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:应该做到什么

B:实际做到什么

C:要求做到什么

D:不应该做什么

答案：A

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:以点概面效应

C:近因相似效应

D:对比效应

答案：B

15.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:福利

D:基本薪酬

答案：D

16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：D

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的任职能力要求

答案：D

19.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：C

20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:企业的基层单位

C:企业技术主管部门

D:高校及培